“ガクチカがない”学生が、面接で語れる実績を作るまで

「正直、面接で話せることがない」。入社前、多くの学生が同じ不安を口にします。でも数ヶ月後には、全員が共通して「話すネタに困らなくなった」と言います。何が起きたのか。

STEP 1 — 不安からのスタート

営業未経験、電話も苦手。最初は誰もがそうです。OSDは人間性重視の採用なので、スキルより「素直さと成長意欲」を見ています。だからこそ、ゼロから始められます。

STEP 2 — 基礎研修とオンボーディング

インターンリーダーがマンツーマンに近い距離でサポート。敬語、電話対応、ヒアリングの型、提案の組み立て、クロージングまで、順番に身につけます。朝礼では先輩の成功・失敗が共有され、学びが一気に増えます。

STEP 3 — はじめてのヒアリング

最初の壁は「お客様と話すこと」。緊張で頭が真っ白になることもあります。でも、条件・荷物量・希望日・予算を整理する“型”があるから、回数を重ねるほど自然にできるようになります。

STEP 4 — 初成約

「自分の提案で、お客様が決めてくれた」。この瞬間、多くの学生が変わります。

初成約は、ただ嬉しいだけではありません。自分の働きかけで人とお金が動いたという、就活で最も語りやすい原体験になります。

STEP 5 — 数字で語れるようになる

累計粗利ポイント、成約率、対応件数。ランキングアプリで自分の成果が毎日見えるから、面接でも「何件対応し、どれだけ成約し、いくら粗利に貢献したか」まで具体的に話せます。

面接での話し方

ポイントは、結果だけでなく「どんな関係者の、どんな利害を、どう調整したか」を語ること。OSDの経験は、このプロセスがそのままエピソードになります。ガクチカは、待っていても生まれません。作るものです。