「就活で、話すネタに困らなかった。」
営業未経験で不安だらけでした。でも電話対応もヒアリングも基礎から教わり、初成約を経験。数字で成果を語れるようになり、面接で一番自信を持って話せたのがOSDの話でした。
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引越マルシェで営業力と数字責任を鍛え、就活メディア「トーキャリ」の0→1にも関われる。商社・コンサル・金融志望に刺さる、OSDの長期インターン。
サークル、アルバイト、ゼミ。もちろん大切な経験です。
でも、商社・コンサル・金融・大手企業を目指すなら、面接官が前のめりになる“実務経験”が必要です。
「サークルで頑張りました」では、同じ志望の何百人に埋もれる。差がつくのは、数字で語れる実務の話。
IRも決算書も、どこをどう読めばいいか分からない。受け身で見ているだけでは、面接で使える深さにならない。
お客様と電話で向き合い、ヒアリングし、価格を交渉し、複数の関係者を動かしてクロージングまで担う。提案型の営業を、学生のうちに。
その3つを、OSDの長期インターンは同時に解決します。
OSDの長期インターンが希少なのは、まったく異なる2つの実践を1つの環境で積めること。主役は引越マルシェの営業。その上で、希望と実績に応じてトーキャリの0→1にも関われます。
実際のお客様と向き合い、引越会社と交渉し、最適なプランを提案してクロージングまで担う。学生のうちから“数字を持つ”営業現場です。
就活生向けの企業・業界研究プラットフォーム。現在は0→1フェーズで、希望・適性・実績に応じて立ち上げに関われる可能性があります。
「数字を動かせる人材」かつ「情報を設計できる人材」へ。
この経験を始める →わずか4年間で、卒業生は11業界・33社へ。商社・金融・コンサル・IT・人材・メーカー・通信インフラまで、幅広い業界へ進んでいます。
「数字責任」「三者調整」「企業研究」——面接で語れる具体が、進路を後押ししました。
※ 内定先は当社インターン卒業生の進路実績の一例です。
期待粗利、成約率、対応件数。感覚ではなく、数字で裏付けられた成果を語れる。
実際のお客様にヒアリングし、ニーズを整理し、最適なプランを提案する力。
顧客・引越会社・紹介元。三者の利害を調整し、全員にとって最適な着地を作る。
トーキャリで企業研究コンテンツを作る側に立つことで、業界・企業・選考への理解が深まる。
役員にも三菱商事出身者、従業員には伊藤忠商事出身者も。ES添削や面接練習だけではなく、実際に商社・大手金融で働いた人から、仕事の考え方・キャリアの作り方・面接での見せ方まで学べます。就活相談はし放題。
さらに——成果を出せば、社長の出張に同行できるチャンスも。リアルな商談と経営判断の現場を、学生のうちに間近で見られます。
引越マルシェは、引越をしたいお客様と、信頼できる引越会社をベストな条件で結ぶマッチング・コンシェルジュサービス。一括見積もりサイトのような“電話爆撃”を起こさず、条件を丁寧にヒアリングし、最適な業者を選定・交渉・提案します。
一括見積もりの「電話爆撃」、信頼できる業者を選びにくい不満。
条件を整理し、最適な業者を選定・交渉。顧客にも業者にも良い着地を作る。
2024年問題の供給制約下で最適マッチング。ライフイベント全体を支えるマルシェへ。
トラックは持たない。でも、業界の流れは変えられる。
トーキャリ（Talk Career）は、就活生向けの企業・業界研究プラットフォーム。「企業のリアルを知る場所」として、10コママンガ・企業動画・決算書動画・AI OB訪問などで、面接で使えるレベルまで企業理解を深めるサービスを目指しています。現在は0→1フェーズ。希望・適性・実績に応じて関われる可能性があります。
10コママンガ・動画・AI OB訪問などを自社制作で無料提供。就活生プラットフォームとしての信頼・利用実績・コンテンツ資産を作る投資フェーズ。
自社の採用広報・企業研究コンテンツを作りたい企業が課金して制作を依頼するBtoBモデルを目指す。学生向けメディアを育て、企業向け採用広報サービスへ展開。
※ 401社目以降のBtoB課金は将来的な収益化モデルの構想です。コンテンツは順次制作中で、全てが完成済みではありません。
この掛け合わせが、他社の営業インターンとの決定的な差。「数字を動かせる人材」かつ「情報を設計できる人材」を、学生のうちに同時に育てます。
現場で得た事業感覚が企業研究の解像度を上げ、企業研究で磨いた構造理解が営業提案を鋭くする——相互に効く循環。
図解レイアウトは右上のTweaksから切り替えられます（クロス／対比カード／循環）。
お客様の状況・荷物量・希望日・予算を整理
引越会社へ条件確認し、価格を交渉
複数社の条件を比較し、最適解を設計
最適プランを提案し、成約まで導く
手続き連携、数字を振り返り改善
まずは引越マルシェの業務で基礎を固め、その後、希望と実力次第で就活メディアの企画・制作・リサーチ・AI品質改善・SNS運用・新規事業企画にも挑戦できます。
OSDでは頑張りを感覚で評価しません。期待粗利・成約率・対応数・生産性を見える化し、成果を出した人を正当に評価。ランクと時給に反映されます。
※ 実際のランキングアプリの画面イメージです（氏名は伏せています）。期待粗利・成約率・対応数・生産性を毎日見える化しています。
累計粗利ポイント・成約実績に応じて昇給。月次評価・MVP表彰・繁忙期キャンペーンあり。
仕事だけの関係ではありません。同じ目標を追い、結果に悔しがり、成果を称え合う。40名規模のインターン組織には、学生生活を濃くする“戦友”がいます。サークルのように楽しく、部活のように本気で打ち込めるから、就活で胸を張ってアピールできる経験になります。
繁忙期にはキャンペーンを実施し、MVPや各種表彰を実施。ホテルなどの会場を貸し切り、ステージ上で成果を称える本格的な表彰式も開催します。学生のうちから、本気で目標を追い、仲間と称え合う経験を。
「就活で、話すネタに困らなかった。」
営業未経験で不安だらけでした。でも電話対応もヒアリングも基礎から教わり、初成約を経験。数字で成果を語れるようになり、面接で一番自信を持って話せたのがOSDの話でした。
「企業研究の解像度が、一気に上がった。」
トーキャリでIRや決算書を読み込み、面接想定問答を作る側に。作るからこそ、業界構造も選考のポイントも腹落ちしました。金融の面接で深掘りされても怖くなかったです。
「社長との距離が、こんなに近いとは。」
三菱商事出身の代表に就活相談がし放題。仲間も本気で、悔しさも喜びも分け合えました。大変だったけど、その分だけ成長できたインターンです。
楽ではありません。でも、できるようになるまで向き合う環境があります。
LPで伝えきれない“納得”を、記事で。商社就活・ガクチカ・トーキャリ・表彰式・研修・引越業界の変革まで。
就活で語れる経験は、待っていても生まれません。顧客と向き合い、数字を持ち、仲間と本気で成果を追う。さらに、就活メディアを作る側に立ち、企業研究・業界研究の解像度を上げる。まずは話を聞くだけでもOKです。
面談はオンライン（Zoom）。右のフォームにご希望の面談日時をご記入ください。対応可能な担当者より、調整のうえご連絡します。
